İşten çıkarıldım: haklarım neler?
Çıkarılma şeklinize göre kıdem ve ihbar tazminatı, izin ücreti ve işe iade hakkınız olabilir. En kritik süre: işe iade için 1 ay.
Son güncelleme: 21 Ekim 2026 · Okuma süresi: 5 dakika
Kısaca
Süreler bir bakışta
Adım adım
1. Fesih bildirimini yazılı isteyin ve saklayın
İşveren fesih sebebini yazılı ve açık biçimde bildirmek zorundadır (İş Kanunu m.19). Bildirimi, bordrolarınızı, banka dökümlerinizi ve e-Devlet’ten SGK hizmet dökümünüzü saklayın.
2. Kıdem ve ihbar hakkınızı kontrol edin
En az bir yıl çalışmış ve ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir sebeple çıkarılmışsanız her tam yıl için 30 günlük brüt ücret kadar kıdem tazminatı doğar. Bildirim süresi verilmeden çıkarıldıysanız ihbar tazminatı da istenebilir (2–8 hafta, çalışma sürenize göre).
3. İşe iade: 1 ay içinde arabulucu
En az 30 işçi çalışan bir işyerinde, en az 6 aylık kıdeminiz varsa ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışıyorsanız, geçerli sebep olmadan çıkarıldığınızda işe iade isteyebilirsiniz. Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalısınız (İş Kanunu m.20).
4. İşsizlik ödeneği: 30 gün içinde İŞKUR
Son 3 yılda en az 600 gün prim ödenmiş ve son 120 gün kesintisiz çalışmışsanız, sözleşmenin bitiminden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurun (4447 sayılı Kanun m.51). Geç başvurursanız geciken süre ödenekten düşülür.
5. İbraname imzalarken dikkat
İbra sözleşmesinin geçerli olması için yazılı olması, sözleşmenin bitiminden itibaren en az 1 ay geçmiş olması, alacağın türü ve miktarının açıkça yazılması ve ödemenin banka yoluyla yapılması gerekir (TBK m.420). Gerçekte almadığınız bir parayı "aldım" diye imzalamayın.
Talep edebileceğiniz alacaklar
- Kıdem tazminatı (şartları varsa)
- İhbar tazminatı
- Kullanmadığınız yıllık izinlerin ücreti
- Ödenmemiş ücret, fazla mesai, hafta tatili ve bayram çalışması
- İşe iade kabul edilirse boşta geçen süre ücreti
Sık yapılan hatalar
- İşe iade için 1 aylık süreyi kaçırmak.
- Boş veya tarihsiz ibraname imzalamak.
- Bordro ve banka dökümlerini saklamamak.
- Arabulucuya gitmeden doğrudan dava açmaya çalışmak: işçilik alacaklarında arabuluculuk zorunludur.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu (m.17–21, m.59)
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu (m.51)
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu (m.3)
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (m.420)
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş değildir. Somut durumunuz için baronuzun adli yardım bürosuna veya bir avukata başvurabilirsiniz.